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Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?

Le besoin de recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage se définit en fonction de critères propres à chaque entreprise. En effet, ces derniers varient selon les besoins et attentes exprimés par les professionnels.

L’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage c’est :

• Un collaborateur supplémentaire présent en moyenne à 70 % du temps de travail.
• Un apport de connaissances nouvelles.
• Un investissement reconnu dans la formation des professionnels de demain.
• Des avantages financiers non négligeables.
• Un futur collaborateur ?

QUI PEUT RECRUTER UN APPRENTI ?

De manière générale, peut recruter un apprenti :

• Toute entreprise relevant du secteur privé (artisanal, industriel ou associatif)
• Toute entreprise du secteur public non industriel et commercial.

LES MODALITÉS D’ENTRÉE EN FORMATION

La réussite aux épreuves de sélection est une condition préalable indispensable pour entrer en formation.

• Soit les épreuves de sélection n’ont pas débuté : vous fournissez une promesse d’embauche à votre futur apprenti lui permettant de compléter son dossier de demande d’entrée en formation à adresser à l’ENS ;
• Soit le candidat a passé avec succès les épreuves d’admission et il vous présente le courrier d’admission en formation : vous adressez à l’ENS une promesse d’embauche afin de lui réserver une place en formation.
• Soit le candidat a débuté la formation depuis moins de 6 mois : rapprochez-vous de l’ENS.

COMMENT RECRUTER UN APPRENTI ?

• Rapprochez-vous de l’ENS pour exprimer votre besoin et connaître les dates de sélection et d’entrée en formation
• Vérifiez votre éligibilité auprès de votre OPCO
• Identifiez un maître d’apprentissage dans votre structure
• Effectuez votre recrutement et contractualisez
• Formez et managez votre apprenti

Choix du contrat en alternance

Deux types de contrat de travail encadrent la formation d’un salarié en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage sont ainsi ouvert aux :

• Candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d’effet du contrat
• Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
• Sans limite d’âge pour les candidats reconnus handicapés
• Sans limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise assujettie à l’obtention d’un diplôme ou titre
• Candidats âgés au maximum de 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :
  • L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ;
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire ;

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Le salaire de l’apprenti en contrat d’apprentissage

La rémunération applicable est fixée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable), lequel varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

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Calculez vos coûts d’apprentissage directement sur le Portail de l’alternance :

Simulateur aides et salaires Employeur

Le contrat d’apprentissage doit obligatoirement être établi sur la base du formulaire dédié (Cerfa FA13).

Le contrat de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation sont maintenant destinés à favoriser l’insertion des :

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
• Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
• Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)

Lorsque le type de contrat est un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois

Le salaire de l’apprenti en contrat de professionnalisation

La rémunération applicable est fixée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable), lequel varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son niveau de formation initiale.

Le contrat de professionnalisation doit être établi sur la base du formulaire dédié (Cerfa 12434*02). Vous devez adresser le dossier complet à votre OPCO  au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début de la formation : le contrat et la plaquette de formation précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.

LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES

Nous vous rappelons qu’après la signature du contrat, il vous faudra effectuer les formalités administratives suivantes :

• Déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF.
• Visite médicale d’embauche de l’apprenti auprès de votre médecine du travail, ou (sous conditions) auprès de tout médecin exerçant en secteur ambulatoire.

LES AIDES AU RECRUTEMENT

Différentes aides existent et évoluent régulièrement. Pour en savoir plus :

Ministère de l’Economie, des finances et de la Relance

Portail de l’alternance du Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion

Les engagements de l’entreprise

L’entreprise embauchant un apprenti s’engage à :

• Faire correspondre les tâches et fonctions de l’apprenti à la formation qu’il suit.
• Former réellement l’apprenti au métier préparé.
• Désigner un maître d’apprentissage.
• Permettre à l’apprenti de suivre les heures de cours.

Le maître d’apprentissage

• L’apprenti est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage.
• Il est chargé d’accueillir l’apprenti dans l’entreprise, de lui transmettre son savoir-faire, d’évaluer ses compétences, de corriger le tir et de dialoguer avec le centre de formation.

Les conditions pour être maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord de branche.

A défaut d’accord, les conditions suivantes s’appliquent :

• être titulaire d’un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et justifier d’un an d’expérience professionnelle en rapport avec la formation de l’apprenti.
• ou justifier d’au moins deux ans d’expérienceprofessionnelle en rapport avec la formation de l’apprenti.